為全面貫徹落實國企改革三年行動目標任務(wù)要求和公司有關(guān)改革工作任務(wù)，健全市場化選人用人機制，不斷提升二一〇所中層干部管理工作的科學化、規(guī)范化水平。3月19日下午，二一〇所召開可控沖擊波分公司副總經(jīng)理公開競聘大會。二一〇所班子成員，各職能部門、分子公司負責人和部分職工代表參加會議，會議由黨群工作部部長金蕾主持。

會議伊始，公司黨委副書記、總經(jīng)理李偉作了動員講話。他要求，一是要充分發(fā)揚民主，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，打破傳統(tǒng)思維定式，充分將干部個人意愿、工作需要有機結(jié)合，廣泛聽取職工意見。二是要嚴格落實程序，確保客觀公正評分，解決杜絕人情分，切實保障競聘過程公平、公正、公開。三是要從公司發(fā)展大局出發(fā)，正確行使權(quán)力，秉持對公司、干部及自身負責的態(tài)度，真正將想干事能干事的人選出來，為公司長遠發(fā)展增添新活力。

隨后，黨委委員、副總經(jīng)理白寧博宣讀競聘紀律，為本次競聘大會拉開了序幕。來自不同部門的5位競聘者依次登臺，圍繞自身工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、對競聘崗位的理解以及未來工作規(guī)劃等方面，進行了精彩演講和答辯，充分展示出扎實的專業(yè)實力、過硬的政治素養(yǎng)、豐富的實踐經(jīng)驗和積極進取的精神風貌。在答辯環(huán)節(jié)，競聘者們思維敏捷，展現(xiàn)出良好的應(yīng)變能力與解決問題的能力。最后，全體參會評委根據(jù)競聘演講答辯情況進行了民主測評綜合打分。

本次公開競聘是公司選人用人和干部作風能力提升的有力舉措和良好開端，未來，二一〇所將持續(xù)深化選人用人體制機制改革，不斷完善人才引進培養(yǎng)和選拔體系建設(shè)，營造更加優(yōu)良的人才成長環(huán)境，為推動公司持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展提供堅強保證。